Wat verandert er aan de heffingskorting in 2026 en waarom merk je het meteen op je loonstrookje?
Je herkent het vast: je kijkt naar je loonstrookje en ziet dat het bedrag ineens anders is dan vorig jaar. De Belastingdienst heeft de regels voor de heffingskorting aangepast en dat merk je direct in je portemonnee. Dat kan even schrikken zijn, vooral als je het erg belangrijk vindt dat je loon klopt en je niet voor verrassingen wilt staan aan het eind van het jaar.
Wat is heffingskorting eigenlijk en waarom doet het ertoe?
Heffingskorting is een korting die je krijgt op de belasting en premies die je betaalt over je inkomen uit werk of uitkering. Die korting zorgt ervoor dat je netto meer geld overhoudt van hetzelfde brutoloon. Bijvoorbeeld de algemene heffingskorting of arbeidskorting.
In 2026 is de maximale algemene heffingskorting € 3.115, iets hoger dan in 2025. Maar de manier waarop de korting wordt berekend, is veranderd. Voorheen hing de korting af van je inkomen uit werk en woning, maar nu kijkt de Belastingdienst naar het totaal aan inkomen uit alle boxen (je verzamelinkomen). Door die wijziging kan het zijn dat je minder korting krijgt dan verwacht, ook al is je loon gelijk gebleven.
Waarom mag je maar bij één werkgever heffingskorting toepassen?
Dat lijkt wat streng, maar het voorkomt gedoe aan het eind van het jaar. Stel, je werkt bij meerdere werkgevers en laat bij ze allemaal de heffingskorting toepassen. Dat is in de maand misschien fijn, meer netto in je portemonnee. Maar in de belastingaanslag na afloop moet je die korting allemaal terugbetalen. En dan lopen de kosten op.
Een klant van mij maakte dit mee: zij werkte bij twee werkgevers en dacht slim te zijn door de korting bij beiden aan te vinken. Tussendoor praatte ze aan de keukentafel met haar partner, die haar waarschuwde en samen liepen ze de regels door. Uiteindelijk kon ze het bij één werkgever toepassen en voorkwam zo een flinke naheffing.
Hoe weet je welke baan je kiest voor de heffingskorting?
Kies de baan waar je het meeste verdient als je hoofdinkomen. Daar pas je de heffingskorting toe. Bij andere banen of bij een uitkering laat je dat vinkje juist uit. Het klinkt simpel, maar het kan behoorlijk ingewikkeld worden als je onregelmatig werkt of verschillende inkomenstypes krijgt.
Welke heffingskortingen zijn er behalve de algemene en arbeidskorting?
| Heffingskorting | Omschrijving | Belangrijk punt 2026 |
|---|---|---|
| Algemene heffingskorting | Korting op inkomstenbelasting voor iedereen met inkomen in Nederland | Maximaal € 3.115, afhankelijk van het verzamelinkomen |
| Arbeidskorting | Korting voor iedereen die werkt en een inkomen heeft uit arbeid | Maximaal € 5.685, afbouw vanaf € 45.592 |
| Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) | Korting voor alleenstaande ouders en minstverdienende partners met jonge kinderen | Maximaal € 3.032, wordt vanaf 2027 afgebouwd |
| Ouderenkorting en alleenstaandeouderenkorting | Korting voor AOW’ers en alleenstaande ouders | Maximaal € 2.067 voor ouderenkorting in 2026 |
| Jonggehandicaptenkorting | Korting voor jonggehandicapten met Wajong-uitkering of ondersteuning | Afhankelijk van persoonlijke situatie |
Duidelijke keuzes maken in welke korting je gebruikt, voorkomt dat er later ingewikkelde aanslagen volgen.
Hoe voorkom je dat er fouten sluipen in de loonadministratie?
Veel werkgevers gebruiken tegenwoordig salarisadministratiesoftware die automatisch controleert of de loonheffingskorting juist is ingesteld. Dat scheelt enorm. Toen een van mijn klanten het vorig jaar zelf probeerde te regelen met papieren formulieren, liep het flink mis en moest ze veel belasting terugbetalen. Met een digitaal systeem hoeft dat niet meer te gebeuren.
De voordelen van een geïntegreerde online salarisadministratie voor werkgevers
Eenvoudig de juiste instellingen doorvoeren, automatisch juiste loonstroken maken en minder vragen van medewerkers: dat is wat een slimme software als jortt je brengt. Je koppelt loonstroken aan je boekhouding en verstuurt loonaangiften direct naar de Belastingdienst zonder gedoe.
Zo’n systeem waarschuwt ook als iets niet klopt, bijvoorbeeld als loonheffingskorting bij meerdere werkgevers tegelijk is aangevinkt. Daarmee voorkom je frustratie en nabetaalverzoeken bij je mensen.
Tips voor werkgevers bij het aanvragen en toepassen van loonheffingskorting
- Zorg dat nieuwe medewerkers het formulier voor loonheffingskorting direct invullen en laat ze weten wat ze kiezen.
- Bewaar het ondertekende formulier digitaal en verwerk de keuze snel in je salarisadministratie.
- Controleer regelmatig of er geen wijzigingen zijn in de persoonlijke situatie van je medewerkers die een nieuwe keuze nodig maken.
- Gebruik software die automatisch op de hoogte is van de laatste belastingregels, zodat je altijd correct handelt.
- Leg medewerkers helder uit wat loonheffingskorting betekent en wat er gebeurt als ze het verkeerd toepassen.
Wat zie je op je loonstrook als loonheffingskorting is toegepast?
Op je loonstrook wordt de loonheffingskorting meestal vermeld bij de berekening van de loonheffing. Je kunt zien hoeveel belasting er wordt afgetrokken en wat de korting daarop is. In moderne online systemen zoals jortt zie je in detail hoe je bruto-inkomen wordt omgerekend naar netto inclusief de korting. Dat maakt controle makkelijker.
Mag loonheffingskorting bij meerdere werkgevers tegelijk worden toegepast?
Nee, dat mag niet. Je kiest de werkgever waar je het meeste verdient om de korting toe te passen. Bij andere banen wordt geen korting toegepast om te voorkomen dat je later belasting moet terugbetalen.
Wie is er verantwoordelijk als loonheffingskorting verkeerd staat ingesteld?
De werknemer is verantwoordelijk voor de keuze, maar jij als werkgever moet ervoor zorgen dat je klopt met het formulier en het goed in je salarisadministratie zet. Goede software helpt fouten voorkomen.
Moet de keuze voor loonheffingskorting elk jaar opnieuw worden gemaakt?
Niet altijd. De keuze blijft meestal doorlopen, maar bij een nieuwe baan of verandering moet je het opnieuw bekijken en bevestigen.
Heeft loonheffingskorting invloed op toeslagen?
Indirect wel. Het verlaagt de ingehouden belasting, maar toeslagen worden op basis van het totale jaarinkomen berekend. Te weinig ingehouden belasting kan later toeslagen beïnvloeden.
Hoe herken ik op mijn loonstrook dat loonheffingskorting is toegepast?
Je ziet in de loonstrook een regel met ‘loonheffingskorting’ of iets vergelijkbaars bij de berekening van de loonheffing. Bij online loonstroken zie je vaak ook een duidelijke uitleg.